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회사소개
윤리강령 및 행동준칙

대한파카라이징(주)은 모든 임직원들의 자기 혁신을 통한 기업윤리를 강화하여 "윤리경영"을 실천하여 기업혁신을 통해 21세기는 윤리수준이 높은 기업이 많은 이익을 거둘 수 있는 투명하고 공정한 경영이 요구되는 시대로서, 윤리 수준과 이익 수준이 함께 높은 기업이 21세기 초일류 기업으로 성장할 수 있다. 그리하여 대한파카라이징㈜는 윤리강령 및 윤리행동준칙을 제정하여 윤리경영을 실현하여 21세기 초일류 기업으로 성장하여 "고객, 주주, 임직원, 협력회사 " 성과와 가치를 다함께 나누고자 한다.
제1장.
고객에 대한 책임
1-1. 고객에게 이익이 되는 것은 대한파카라이징(주)에게도 이익이 된다는 신념으로 고객을 대한다.
1-2. 항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 의견을 최대한 존중하며, 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
1-3. 최상의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객으로부터 끝없는 사랑과 신뢰를 받을 수 있도록 최선을 다한다.
제2장.
법규 준수 및 공정한 경쟁
2-1. 사업 및 영업활동 時, 모든 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며, 해당 국가나 지역의 관습과 문화 같은 사회적 가치관을
          존중한다.
2-2. 경쟁사를 존중하고, 경쟁사와의 공정하고 자유로운 경쟁을 통하여 긍정적 시장경쟁의 원리에 충실한다.
제3장.
공정한 거래
3-1. 항상 고객의 입장에서 의견을 존중하고 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
3-2. 어떠한 형태의 비윤리적이고 부적절한 강요 행위 및 영향력을 행사하지 않는다.
3-3. 고객과의 의견을 적극 수렴하여 채널을 개발하여 고객의 의견을 반영한다.
제4장.
주주에 대한 책무
4-1. 합리적이고 효율적인 경영으로 기업가치를 높이고 주주의 이익을 극대화한다.
4-2. 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대시킨다.
4-3. 주주 및 고객에게 올바른 정보제공 및 의사결정 존중과 적업한 기업회계기준에 따라 재무상태를 기록하여 투명경영체계를
          확립한다.
4-4. 주주 및 투자자의 권리와 투자수익을 존중하고 필요한 정보를 적기에 제공하여 투명경영을 실현한다.
제5장.
국가 및 사회에 대한 책임과 의무
5-1. 국가 및 사회에 대한 공헌
(1) 국가와 사회의 구성원으로서 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행한다.
(2) 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 사회봉사 활동과 문화의 발전에 적극적으로 기여한다.
5-2. 환경 보호 및 안전
(1) 사업 및 영업활동 時, 환경 보호를 우선적으로 생각하며, 해당 국가와 지역의 환경 기준을 철저히 준수한다.
(2) 쾌적하고 안전한 근무 환경을 유지하기 위해서 정리정돈을 생활화하며, 어떠한 경우에도 근무 안전 수칙을 철저히 준수한다.
제6장.
임직원에 대한 책임
6-1. 임직원 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 부여함에 있어 성별, 학력, 출신 지역 등에 따라
          차별을 두지 않는다.
6-2. 임직원의 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고, 정당하게 보상한다.
6-3. 임직원의 독창성과 능력이 최대한 발휘될 수 있는 근무 여건 조성에 전력을 다하며, 창의적인 인재 육성을 적극적으로
          지원한다.
제7장.
임직원의 기본윤리
7-1. 정직, 명예 및 품위 유지
(1) 임직원은 대한파카라이징인으로서의 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 생활 자세를 유지한다.
(2) 임직원 각자가 대한파카라이징을을 대표한다는 자세로 항상 예의바른 행동과 품위있는 언어로써 대한파카라이징인의
        명예를 지킨다.
7-2. 업무 관련 행동 및 태도
(1) 임직원은 회사의 경영이념, 목표 및 가치를 공유하며, 회사의 방침에 따라 구성원 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
(2) 모든 직무를 정직하고 공정하고 성실하게 수행하며, 거짓이나 허위 숫자를 보고하지 않는다.
(3) 사업 및 영업활동 時, 이해관계자로부터 일체의 금품, 선물, 향응, 편의를 수취하지 않는다.
(4) 짐직원은 화사의 중요한 자산이 회사기밀을 소중하게 관리하여 공개되지 않도록 최선을 다한다. 이에 따른 회사의 물적 자산,
        지적재산권, 영업기밀을 보호하며, 사적용도로 사용하지 아니하며, 자신의 아이디와 비밀번호를 이용하지 아니한다.
7-3. 공사의 구분
(1) 공사를 명확히 구분하며, 자신의 지위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않는다.
(2) 회사와 개인의 이해가 상충되는 경우에는 회사를 우선적으로 생각한다.
7-4. 건전한 조직 문화
(1) 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰, 상호존중을 바탕으로 하는 조직 문화를 유지해 나간다.
(2) 풍속을 저해하거나 성적 수치심을 유발하는 일체의 언행을 하지 않는다.
7-5. 지적 재산권의 존중
(1) 지적 재산에 관한 타인의 권리를 존중함과 동시에 자신의 권리도 지키고 보호한다.
(2) 회사의 영업비밀에 대해서는 재직 時 및 퇴직 後에 회사의 사전 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.
제8장.
윤리강령의 준수
8-1. 임직원은 그 지위의 고하를 막론하고 본 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 임직원은 그에 상응하는 징계를
          받아야 한다. 징계에 관한 내용은 各 社 인사규정에 따른다.